排末位请上“懒人岗”富阳“逆向激励”鞭策后进干部

尊龙d88官网

2018-10-14

排末位请上“懒人岗”富阳“逆向激励”鞭策后进干部2018-10-0506:36:33近日,富阳区新桐乡进行了一次不同以往的民主测评,评比的不是先进典型,而是平时工作中慵懒散漫、浑水摸鱼的“懒人”。

测评内容包括组团联村、蹲点走访、住夜值班等9项具体工作,并且明确要求“勾选3人”,防止一团和气、做老好人。

选出来的后进干部,将被推上“懒人岗”,公开接受其他干部和广大群众的监督,通过让后进干部面子上“挂不住”,达到知耻后勇、奋发有为的整转效果。 “评出‘懒人’不是最终目的,促使‘懒人’变勤快,激发干部队伍的活力才是关键。 ”富阳区委组织部相关负责人表示,对于如何把这件“坏事”变好,区委组织部也动足了脑筋,既有激励,又有惩戒,更注重帮扶整转。

一方面,单位领导上门家访,告知后进干部的家属相关情况并请求协助配合。

为其拟定整转计划和时间表,以3个月为一个周期,评估整转效果,有明显改观的可以“摘帽”,不产生负面影响。

另一方面,对连续二个周期以上未有改观的,报区委组织部、纪委备案,作为今后干部选拔交流的一个重要指标与参考,并与当年度考核奖金相挂钩。 表现较差,甚至构成违纪的,将直接进行问责。 “‘懒人岗’向一般干部传导了压力,改善了以往难以动真格的局面,倒逼慵懒散的后进干部转变思想、改进作风,能有效推动干部队伍素质的整体提升。

”日前,富阳区组织工作会议也提出,在打好“干部精神状态转型”攻坚硬仗过程中,既要注重领导干部的“顶层设计”,也要夯实一般干部的“广泛基础”,探索创新一系列制度,鞭策后进干部,着力解决干部队伍“末梢堵”的局面,用更多行之有效的制度和举措,打造想干事、肯干事、能干事的“富阳铁军”。

来源:杭州日报作者:通讯员章宇记者徐墉编辑:陈东。